Fitt gGmbH / Forschungs- und Transferstelle GIM

Migrations- und differenzsensibler Arbeitsmarkt (MidA) – Ein Teilprojekt im IQ Landesnetzwerk Saarland. Wir beraten, begleiten und schulen kleine und mittlere Unternehmen, Kommunen und Einrichtungen der Arbeitsverwaltung im Saarland auf ihrem Weg zu interkultureller Öffnung und Diversity Management. Dazu entwickeln wir passgenaue Strategien und begleiten bei deren Umsetzung. „Dieses Angebot findet im Rahmen des Förderprogramms IQ „Integration durch Qualifizierung“ statt. Das Förderprogramm IQ zielt auf die nachhaltige Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Erwachsenen mit Migrationshintergrund ab. Das Programm wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert. Partner in der Umsetzung sind das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und die Bundesagentur für Arbeit (BA). Mehr Informationen finden Sie unter http://www.netzwerk-iq.de/angebote/arbeitsagenturen-jobcenter.html“

Migrations- und differenzsensibler Arbeitsmarkt im Saarland

• Was: Strategieentwicklung und -begleitung zu Interkultureller Öffnung und Diversity Management
• Wer: Kleine und Mittlere Unternehmen, Kommunen, Arbeitsverwaltung
• Wo: Forschungs- und Transferstelle für Gesellschaftliche Integration und Migration (GIM); Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes (HTW)

 

Interkulturelle Öffnung

Gesellschaft und Arbeitsmarkt verändern sich in den letzten Jahren rasant. Migration, demographischer Wandel und Globalisierung stellen alle Arbeitsmarktakteur_innen vor neue Herausforderungen. Um sich zukunftsfähig aufzustellen, müssen vielfältige Beschäftigte aber auch Kunden und Kundinnen mit sehr unterschiedlichen Lebenshintergründen und -welten in die jeweiligen Strukturen eingebunden werden.

Umsetzung einer Strategie zur „Interkulturellen Öffnung“ und „Diversity Management“

Wir nehmen mit Ihnen den professionellen Umgang mit Vielfalt als Gesamtstrategie in den Blick. Dabei unterstützen wir Sie darin, in der Arbeit mit vielfältigen Kund_innen und Beschäftigten, Potentiale und Ressourcen möglichst optimal zu erkennen und einzusetzen.

Wir bieten Ihnen:

• Begleitung der Geschäftsführung bei der Strategieplanung
• Strategische Prozessbegleitung der Organisation
• Durchführung von Schulungen und Coachings zu Diversität und migrationssensibler Beratung

 

Schulungen zur interkulturellen Kompetenz:

• Migrations- und differenzsensible Beratung

• Interkulturelle Grundsensibilisierung mit Schwerpunkt Asyl und Flucht

• BeKo noV  „Interkulturelle Kompetenz in der Beratung“

• Qualifizierungsangebot für Beschäftigte in der Eingangszone: Handlungssicher und differenzsensibel im Umgang mit Kundinnen und Kunden

Coaching zu Kernthemen im Kontext von Migration und Integration:

• Leben und Arbeiten in Syrien

• Rechtliche Grundlagen der migrationssensiblen Beratung – (Aufenthaltsrecht, Arbeitsrecht, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

• Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen – Abläufe der Anerkennungsberatung, Zuständigkeiten, saarländische Beratungsstellen

• „Migration: Mythen und Fakten“ (Migrationsgeschichte und -formen, Daten und Fakten zu Lebenswelten und Integration von Menschen mit Migrationshintergrund (Bildungssituation, Geschlechterrollen u.ä.)
• Beratung und Unterstützung von Flüchtlingen – rechtliche Rahmenbedingungen, Umgang mit Fluchterfahrungen
• Sicher in der sprachlichen Verständigung durch einfache Sprache – Grundlagen einfacher Sprache, Arbeitshilfen
• Armutszuwanderung – Hintergründe und Fakten (Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU, Der Umgang mit Roma und Sinti:  Eine Frage der Kultur?)

Die Inhalte orientieren sich an den konkreten institutionellen Zusammenhängen und Arbeitsfeldern und den sich daraus ergebenden Bedarfen.

 

 

Jobcenter und Arbeitsagentur

Zielgruppe sind Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus der Arbeitsverwaltung.