Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung im öffentlichen Dienst

Das Seminar bietet eine einzigartige Gelegenheit für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, sich mit Vorurteilen, Stereotypen und Diskriminierung auseinanderzusetzen. Ziel des Seminars ist es, ein Bewusstsein für diese Themen zu schaffen, sie zu verstehen und konkrete Schritte zur Bekämpfung von Vorurteilen und Diskriminierung zu erlernen.

Inhalte des Seminars:

1. Einführung in Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung: Wir beginnen mit einer grundlegenden Definition und Erklärung dieser Begriffe. Wir untersuchen, wie Vorurteile und Stereotypen entstehen und welche Auswirkungen sie auf Einzelpersonen und die Arbeitsumgebung haben können.

2. Sensibilisierung für eigene Vorurteile: Jeder von uns hat Vorurteile, auch wenn wir uns dessen nicht immer bewusst sind. In diesem Teil des Seminars reflektieren die Teilnehmer ihre eigenen Vorurteile und lernen, sie zu erkennen und anzusprechen. Durch Selbstreflexion und interaktive Übungen möchten wir eine offene Diskussion und ein tieferes Verständnis für individuelle Vorurteile ermöglichen.

3. Verständnis für Vielfalt und Inklusion: Wir erkunden die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion im öffentlichen Dienst. Wir betrachten verschiedene Aspekte von Vielfalt wie Geschlecht, Ethnizität, sexuelle Orientierung, Religion und Behinderung. Das Ziel ist es, ein Bewusstsein für die Notwendigkeit einer inklusiven Arbeitsumgebung zu schaffen und die Vorteile von Vielfalt zu verdeutlichen.

4. Umgang mit Stereotypen und Diskriminierung: Wir analysieren die Auswirkungen von Stereotypen und Diskriminierung am Arbeitsplatz und erarbeiten effektive Strategien, um ihnen entgegenzuwirken. Dies umfasst den Aufbau von Sensibilität, Empathie und interkultureller Kompetenz sowie den Umgang mit konkreten Situationen von Diskriminierung.

5. Förderung einer inklusiven Arbeitskultur: Wir erörtern Maßnahmen und Best Practices zur Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur im öffentlichen Dienst. Dies beinhaltet die Rolle von Führungskräften, die Förderung von Chancengleichheit, die Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Verhinderung von Diskriminierung sowie die Schaffung von unterstützenden Netzwerken und Ressourcen für alle Mitarbeiter.

6. Aktionspläne für den Wandel: Am Ende des Seminars entwickeln die Teilnehmer individuelle Aktionspläne, um das Gelernte in ihren Arbeitsbereichen umzusetzen. Wir ermutigen zu konkreten Schritten und kontinuierlicher Reflexion, um einen nachhaltigen Wandel hin zu einer inklusiven Arbeitsumgebung zu fördern.