Printlogo

Aktiv gegen den Burnout

Angebot-Nr.
00067657
Preis
Preis auf Anfrage
Termin
Termine auf Anfrage
 
Digital oder vor Ort

Beschreibung des Angebotes

Die psychische Gesundheit spielt auf dem Arbeitsmarkt eine immer größere Rolle. Psychische Erkrankungen sind die häufigste Ursache für Fehlzeiten, gefolgt von körperlichen Beschwerden aller Art. Doch welche Komponenten sind für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz entscheidend? Und auf welche Warnsignale sollte man achten - bei sich selbst oder bei seinen Kollegen -, um nicht an Burnout zu erkranken?

Das Seminar wird von Psychologin und Achtsamkeitstrainerin, Lotte Bock, geleitet.

Weitere Informationen zum Angebot

 

Die Prävention von Burnout ist von großer Bedeutung, da Burnout eine ernsthafte psychische, physische und emotionale Erschöpfung darstellt, die durch chronischen beruflichen Stress verursacht wird. Hier sind einige Gründe, warum Burnout-Prävention wichtig ist:

  1. Gesundheit und Wohlbefinden: Burnout kann zu schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen führen, einschließlich körperlicher und psychischer Erkrankungen wie Depressionen, Angstzuständen, Schlafstörungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und einem geschwächten Immunsystem. Die Prävention von Burnout hilft, diese Risiken zu minimieren und das allgemeine Wohlbefinden zu verbessern.

  2. Arbeitsleistung und Produktivität: Burnout beeinträchtigt die Arbeitsleistung und Produktivität erheblich. Erschöpfte und überlastete Mitarbeiter können sich schwer konzentrieren, machen vermehrt Fehler und sind weniger effizient in ihrer Arbeit. Die Prävention von Burnout trägt dazu bei, die Arbeitsleistung aufrechtzuerhalten und die Produktivität zu steigern.

  3. Arbeitszufriedenheit und Motivation: Burnout führt oft zu einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit und Motivation. Mitarbeiter, die von Burnout betroffen sind, verlieren das Interesse und die Leidenschaft für ihre Arbeit, was zu einem Rückgang der Arbeitsmoral und des Engagements führt. Durch Burnout-Prävention können Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung erleben und ihre Motivation aufrechterhalten.

  4. Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuation: Burnout kann zu vermehrten Fehlzeiten führen, da Mitarbeiter aufgrund von körperlicher und emotionaler Erschöpfung nicht in der Lage sind, zur Arbeit zu gehen. Darüber hinaus kann Burnout auch zu einer erhöhten Fluktuation führen, da Mitarbeiter nach einem längeren Zeitraum chronischer Überlastung den Arbeitsplatz wechseln. Die Prävention von Burnout trägt zur Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuation bei, was sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Organisation vorteilhaft ist.

  5. Arbeitsklima und Teamdynamik: Ein Burnout eines Mitarbeiters kann sich negativ auf das gesamte Arbeitsklima und die Teamdynamik auswirken. Es kann zu Spannungen, Konflikten und einem generellen Gefühl der Unzufriedenheit führen. Burnout-Prävention fördert ein gesundes und unterstützendes Arbeitsklima sowie eine positive Teamdynamik.

Die Prävention von Burnout ist daher von entscheidender Bedeutung, um die Gesundheit, das Wohlbefinden, die Leistungsfähigkeit und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter zu erhalten. Indem Organisationen Maßnahmen zur Burnout-Prävention ergreifen, können sie eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung schaffen, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

Entscheidend ist, dass Sie frühzeitig mit der Prävention anfangen!

Angebotsmerkmale

Form
Inhouse-Seminar
Bildungs­ziel
Das Hauptziel der Burnout-Prävention besteht darin, die Entwicklung von Burnout bei Individuen zu verhindern oder zu reduzieren. Hier sind einige spezifische Ziele der Burnout-Prävention:
Früherkennung, um Anzeichen von Burnout frühzeitig zu erkennen.
Stressmanagement, um angemessene Stressbewältigungsstrategien zu vermitteln.
Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung, für die Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung
Schulung von Führungskräften: Eine weitere Zielsetzung der Burnout-Prävention ist die Schulung von Führungskräften im Hinblick auf die Identifizierung von Burnout-Risikofaktoren
Stärkung der Resilienz und Förderung der Work-Life-Balance.
Vertie­fungs­grad
Aufbau/-Ergänzung, Grund-/ Basiswissen, Spezialwissen
Zielgruppe
Berufstätige
Zugangs­vorausset­zungen
Keine
Technische Vorausset­zungen
Keine
Hinweise für Behinderte
Keine

Angebot-Nr. 00067657

Anbieter

Voller Elan

Postanschrift
Germaniastraße 93
47800 Krefeld
Telefon
015120118677

Ansprechpartner

Lotte Bock

Inhaberin von Voller Elan

Mobilfunknummer
0151/20118677
Internet
https://www.vollerelan.de/