III.393 Kooperation statt Sanktion: Paradigmenwechsel in der Jobcenter Beratung

Mit welchem Selbstverständnis sollen Integrationsfachkräfte künftig agieren, welches Menschenbild sollte ihrem Beratungskontext zu Grunde liegen?

Das Seminar zeigt auf, dass in der Abkehr vom Sanktionsprinzip die Chance auf wirkliche Kooperation und Augenhöhe in der Beratung besteht. Im Rahmen der motivierenden Gesprächsführung nach Miller und Rollnick wird der Unterschied zwischen Behandlungs- und Veränderungsmotivation und somit ein Ansatz aufgezeigt, wie dies künftig gelingen kann.

Ohnmacht und Wertekonflikten auf Beratendenseite kann somit konstruktiv begegnet werden, wie die Auseinandersetzung mit dem humanistischen Menschenbild von Carl Rogers zeigen wird.

1. Das humanistische Menschenbild nach Carl Rogers

2. Konfliktfeld zwischen Professionalität und eigenen Werten auflösen

3. Grundlagen der Motivation

4. Motivierende Gesprächsführung nach Miller und Rollnick in Theorie und Praxis

5. Gestaltung Kooperationsplan