Genderkompetenz in der Arbeitgeberberatung (Tagesseminar)

Angebot-Nr.
00068647
Termin
Termine auf Anfrage

Beschreibung des Angebotes

Das Seminar vermittelt eine für die arbeitgeberorientierte Beratung und Vermittlung hilfreiche Genderkompetenz. Die Teilnehmenden werden für die Kategorie „Gender“ sensibilisiert und erweitern ihre Beratungskompetenz um genderbezogene Sichtweisen.

Weitere Informationen zum Angebot

Die Qualifizierung verknüpft die Vermittlung von Genderkompetenz mit Übungen und der Bearbeitung praktischer Beispiele.

  • Fakten über Frauen und Männer am Arbeitsmarkt
  • Basiswissen über Gender und geschlechtsspezifische Sozialisation
  • Sensibilisierung für eigene Rollenvorstellungen
  • Chancen und Ziele gendersensibler Beratung und Vermittlung: Empfehlungen zur Gestaltung von Stellenanzeigen, so dass die Ansprache von Frauen erhöht und die Chancengleichheit gefördert wird, insbesondere bei der Berufsbezeichnung, in der Stellenbeschreibung, im Anforderungsprofil und bei  der Unternehmensdarstellung; Tipps für die Bild- und Textsprache
  • gute und schlechte Beispiele für Stellenanzeigen
  • die Rolle des Arbeitgeberservices bei der Beratung hinsichtlich moderner, chancengleicher und familienfreundlicher Arbeitswelten
  • Methoden und Techniken gendergerechter Beratung: z.B. Förderung von Perspektivwechsel und Perspektiverweiterung, Umgang mit Gender Troubles in der Beratung, Argumentationstechniken
  • Erarbeitung von Handlungsstrategien für prototypische Stellenanzeigen sowie Fälle aus der arbeitgeberorientierten Beratung

 

 

 

Angebotsmerkmale

Form
Inhouse-Seminar
Vertie­fungs­grad
Aufbau/-Ergänzung, Grund-/ Basiswissen, Spezialwissen
Zielgruppe
Fachkräfte in der Arbeitgeberberatung, BCA und andere Akteure/Akteurinnen im Bereich Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, maximal 12 Teilnehmende pro Seminar

Angebot-Nr. 00068647

Anbieter

Genderexpertise Prof. Dr. Bettina Franzke

Postanschrift
Max-Pechstein-Straße 10
67061 Ludwigshafen
Internet
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Ansprechpartner

Prof. Dr. Bettina Franzke

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Themen

Interkulturelle Sensibilisierung und Diversity Management (Chancengleichheit am Arbeitsmarkt), Öffentlichkeitsarbeit und externe Partner (Arbeitgeberkontakte)

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